فرمت فایل: پاورپوینت - ppt  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد اسلاید : 20
به نام خدا مياساي از انديشه گونه گون كه دانش ز انديشه گردد فزون بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه هاي برون رفت ازآن فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا) معرفی شد مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟ Attachment #2 گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی چه كساني دچار برن اوت شغلي JOB BURN OUT))مي شوند ؟ - براساس يك نظريه عمومي افراد آرمانگرا مستعد برن اوت شغلي هستند. - افرادي كه مدت بيشتري در يك شغل ثابت اشتغال به كار دارند. - افرادي كه به صورت افراطي درگير كار و شغلشان مي باشند. - افرادي كه اهداف غيرواقع بينانه اي در كار براي خود ترسيم مي كنند. - توقعات بالا در محيط شغلي افراد را دچار برن اوت مي نمايد. - كسب درآمد پايين زمينه را براي برن اوت فراهم مي كند. - يكنواختي، بي تنوعي و فشار كار از عوامل بروز برن اوت شغلي است. Attachment #2 فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي (JOB Burn out) قرار گرفتن در معرض پديده فرسودگي شغلي کارآمدی خوشبختانه پاسخ اين سؤال مثبت است و شواهد و يافته های جديد علمی بيانگر اين واقعيت است که امکان بهبود و بازگشت سلامتی برای اين فرد وجود دارد. Attachment #2 جيم گودتينك مديرعامل يكي از بزرگترين شركتهاي جهان مي گويد :

قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »