فرمت فایل: پاورپوینت - ppt  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد اسلاید : 24
مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور 1 مقدمه برنامه‌ريزي نيروي انساني (HRP)، عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان را به‌طور منظم پيش‌بيني مي‌كند. با تخمين تعداد و نوع كاركناني كه مورد‌نياز است، واحد منابع انساني مي‌تواند جذب، گزينش، آموزش، و برنامه‌ريزي شغلي و ساير فعاليت‌هاي ديگر را بهتر برنامه‌ريزي كند. برنامه‌ريزي نيروي انساني كه برنامه‌ريزي اشتغال نيز ناميده مي‌شود، به واحد منابع انساني امكان مي‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز كند. Resource Planning (HRP) Human 2 نياز به تفکر استراتژيک در مديران و رهبران سازمان برای رويارويی با چالش‌های فرارو به ويژه در حوزة برنامه‌ريزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ريزي نيروی انسانی با ديدی استراتژيک نگاه کنند. برنامه‌ريزي استراتژيک نيروی انسانی (SHRP) رويکردی جامع و ساختار يافته به ارزيابی نيازهای فعلی و بلند مدت نيروی انسانی سازمان‌ و برنامه‌ريزی برای پاسخگويی به آنها است. Strategic Human Resources Planning (SHRP) 3 هدف برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی استراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستيابی به اهداف کلی استراتژيک سازمان ايفا می‌کند و به‌وضوح نشان می‌دهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتيبانی می‌کند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنين از ساير اهداف استراتژيک واحدهای بازاريابی، مالی، عملياتی و فنی سازمان حمايت می‌کند. ادامه ... مد‌ل‌هاي برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی مد‌ل 6 گامی SHRP مد‌ل 6 گامی SHRP مد‌ل 6 گامی SHRP مد‌ل 7 اصل هدايت‌گر SHRP مد‌ل 7 اصل هدايت‌گر SHRP مد‌ل 7 اصل هدايت‌گر SHRP مدل استراتژيک برنامه‌ريزي سرمايه‌هاي انساني مدل استراتژيک برنامه‌ريزي سرمايه‌هاي انساني مدل تحليل تشخيصي برنامه‌ريزي نيروي انساني مدل تحليل تشخيصي برنامه‌ريزي نيروي انساني پرسش‌هاي مهم و حساسي که بايد مطرح شوند: 3. زماني که تصويري کامل از پرسش‌هاي 1 و 2 ترسيم شد و شکاف‌ها تعيين شدند، پر کردن اين شکاف‌ها از وظايف اصلي برنامه‌ريزي استراتژيک نيروي انساني است، 4. اگر فاصله شکاف‌هاي شايستگي کارکنان زياد باشد، سوالي که مطرح مي‌شود اين است که در برآوردها يا گزينش‌ها خطا کجا صورت گرفته و چگونه اين خطا را بايد جبران کرد؟ ادامه ... 7. در اين چارچوب بايد بخاطر داشت که فعاليت‌هاي منابع انساني در سازمان از نظر ابعاد عملکردي بسيار حساس است. شاخص‌هاي توسعه‌ی انسانی (ديدگاه UNDP) ادامه شاخص توسعه‌ی انسانی مدل برنامه‌ريزی استراتژيک نيروی انسانی

قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »