فرمت فایل: ورد - Word  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 6
آقاي محمدعلي شاهمرادي در پژوهش خود متذكر مي شود: اين پژوهش به بررسي كامل كارت امتيازي متوازن بعنوان رويكردي نوين جهت سنجش عملكرد سازمان مي پردازد و آنرا بعنوان وسيله اي جهت اجراي استراتژي معرفي مي كند. در ابتداي پژوهش به بررسي كلي سيستمهاي سنجش عملكرد و رويكردهاي موجود در سنجش عملكرد واحدها پرداخته مي شود و در ادامه، پس از معرفي كارت امتيازي متوازن، فازهاي طراحي و اجراي كارت امتيازي متوازن بصورت يك سيستم نظام يافته تشريح مي شوند. همچنين مطالبي نيز در مورد چگونگي اجراي استراتژي توسط كارت امتيازي متوازن و ارتباط آن به سيستمهاي موجود در سازمان نظير سيستم مديريت استراتژيك، سيستم پاداش دهي و... بيان ميشود. در ضمن مدلي نيز جهت طراحي و اجراي اوليه كارت امتيازي متوازن در سازمان پيشنهاد مي شود. در نهايت نيز نتايج حاصل از طراحي و اجراي كارت امتيازي متوازن در يك مجتمع صنعتي آورده مي شود. آقاي حميد الهياري ابهري در پژوهش خود ذكر مي كند: هدف اين پژوهش بررسي كاربرد يكي از فن هاي نوين حسابداري مديريت به نام"تكنيك ارزيابي متوازن" در سنجش عملكرد شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد. هدف ديگر يافتن معيارهاي مهمي است كه اين شركت ها عملا جهت ارزيابي عملكرد استفاده مي كنند. به اين منظور چهار منظر مربوط به ارزيابي متوازن تحت عناوين سازه هاي مالي، مشتري، فرآيندهاي درون سازماني و فراگيري و رشد در قالب چهار فرضيه اصلي مورد بررسي قرار گرفت. با استفاده از ابزار پرسشنامه، اطلاعات 68 شركت از شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوري شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از آزمون t، آزمون دو جمله اي و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل آماري پژوهش نشان داد مهمترين معيارهاي مالي كه شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي ارزيابي عملكرد بخش هاي مختلف و مديران شركت استفاده مي كنند عبارتند از: 1) سود خالص، 2) سود عملياتي و

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »