اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یادسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
پر فروش ترین های فورکیا
پر بازدید ترین های فورکیا
برچسب های مهم
پیوند ها
کتاب سبز - قابل ویرایش )
تعداد صفحه : 42
بررسي عوامل موثر در مديريت تحول و تاثير آن بر روي اثربخشي كاركنان بانك سپه "سرپرستي منطقه دو تهران" استاد راهنما: جناب آقاي دكتر رضا رسولي استاد مشاور: جناب آقاي دكتر حسن درويش استاد ناظر: جناب آقاي دكتر علي اكبر احمدي هدفهاي پژوهش: تعيين ميزان ارتباط فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط استراتژي سازمان و اثربخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط قوانين و مقررات و اثربخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط محيط خارجي و اثر بخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط رهبري و اثربخشي كاركنان تعيين ميزان ارتباط عوامل و عملكرد فردي با اثربخشي كاركنان تعيين ميزان عوامل و عملكرد سازماني با اثربخشي كاركنان سؤالهاي پژوهش: آيا فرهنگ سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟ آيا رسالت سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟ آيا استراتژي سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟ آيا قوانين و مقررات موجب اثربخشي كاركنان ميشود؟ آيا محيط خارجي بر روي اثربخشي كاركنان موثر ميباشد؟ آيا رهبري بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟ آيا عوامل فردي بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟ آيا عوامل سازماني با اثربخشي رابطه دارد؟ فرضيههاي تحقيق: فرهنگ سازماني با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. رسالت و استراتژي سازمان با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. قوانين و مقررات سازمان با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. رهبري با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. عملكرد فردي با اثربخشي كاركنان رابطه دراد. عملكرد سازماني با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. محيط خارجي با اثربخشي كاركنان رابطه دارد. روش تحقيق تحقيق حاضر يك تحقيق توصيفي است كه از حهت روابط بين متغيرها از نوع همبستگي، از نظر مطالعات محيطي از نوع پيمايشي و با توجه به مباني نظري و علمي از نوع مطالعات كاربردي است
قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .
« پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »
مبلغ قابل پرداخت 17,640 تومان