فرمت فایل: پاورپوینت - ppt  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد اسلاید : 20
کمک‌هزینه دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی ماده 16 پرداخت مبتنی برعملکرد پزشکان: هيات مکلف است نسبت به پرداخت کمک‌هزینه به دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی پزشکی، دندانپزشکی و داروسازی که در ساعات غیرموظفی در فرایندهای ارائه خدمت در بیمارستان مشارکت داشته اند، اقدام نماید. مرحله 1: تعیین سهم دستیاران هر بخش گام 1: ساماندهی دستیاران به تفکیک بخش های آموزشی متناسب با ساختار بیمارستان گام 2: محاسبه میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در بیمارستان گام 3: محاسبه درصد سهم دستیاران از درآمد هر بخش گام 4: محاسبه درآمد قابل توزیع دستیاران هر بخش مرحله 2: توزیع بین فردی سهم دستیاران گام 5: محاسبه امتیاز ارشدیت دستیار گام 6: محاسبه ضریب کیفی عملکرد دستیار گام 7: محاسبه کمک هزینه نهایی هر دستیار مرحله 1: تعیین سهم دستیاران هر بخش گام 1: ساماندهی دستیاران به تفکیک بخش های آموزشی متناسب با ساختار بیمارستان (درآمد دارو و تجهیزات + کسورات بیمه ای) - درآمد ناخالص بخش = درآمد مبنای بخش گام 2: محاسبه میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در بیمارستان تا 10 درصد از میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در آن بیمارستان(حاصل از فرمول فوق)، به پیشنهاد هیات و تصویب کارگروه به عنوان ملاک محاسبه سهم دستیاران قرار می گیرد . سقف این مبلغ ده میلیون ریال خواهد بود که سالانه براساس متوسط رشد تعرفه‌ ویزیت و ضریب ریالی حق‌الزحمه بخش دولتی، افزایش خواهد یافت. :AP درصد سهم دستیاران از درآمد بخش. NA: میانگین تعداد دستیاران تخصصی و فوق‌تخصصی و فلوشیپ هر بخش. RA: تا 10 درصد میانگین کارانه (P) اعضای هیات علمی شاغل در آن بیمارستان (براساس گام 2). 1DBI: درآمد مبنای بخش(متوسط ماه‌های اجرای کتاب). درآمد مبنای بخش × درصد سهم دستیاران بخش = درآمد قابل توزیع دستیاران بخش مرحله 2: توزیع بین فردی سهم دستیاران امتیاز عملکرد دستیار، امتیازی بین 0 تا 100 است که حداقل هر 3 ماه یک‌بار، براساس جدول محاسبه می‌گردد. در مورد دستیارانی که کمتر از سه ماه در بخش حضور داشته باشند، براساس ماه‌های حضور امتیاز کیفیت محاسبه می‌شود.   کنترل اسناد مالی پرداختی دستیاران دوره تخصص، فلوشیپ و فوق تخصص در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیانه اسناد کمک هزینه پرداخت به دستیاران تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی، نمی‌تواند از مجموع 2% درآمد بیمارستان از محل جزء حرفه‌ای اعضا هئیت علمی آن بیمارستان و 60% درآمد بیمارستان از محل عملکرد دستیاران به عنوان کمک جراح بالاتر باشد. در صورتی که مجموع مبالغ سهم دستیاران از مبالغ حاصل از این ماده بالاتر باشد، به نسبت از مبلغ سهم هر یک از دستیاران کسر می‌گردد. مجموع مبلغ ریالی سند پرداخت عملکردی دستیاران از توجه شما سپاسگزارم

قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »