اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یادسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
پر فروش ترین های فورکیا
پر بازدید ترین های فورکیا
برچسب های مهم
پیوند ها
کتاب سبز - قابل ویرایش )
تعداد اسلاید : 22
استرس شغلی استرس Shirom استرس را يک احساس فردي هنگامي که نيازهاي محيطي (استرسورها ) از توانايي ها و قابليتهاي فردي فراتر رفته و باعث يک پيامد منفي ميشود تعريف کرده است. Selye استرس را به صورت عدم توازن بين قابليتهاي فردي و نيازهاي محيطي تعريف کرده است. NIOSH استرس شغلي وقتي رخ ميدهد که بين نيازهاي شغلي با تواناييها ، قابليتها و خواسته هاي فرد هماهنگي نباشد. در اين تعريف علاوه برعدم هماهنگي با تواناييها و قابليتهاي فرد به خواسته هاي فردي نيزتوجه شده است . نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب مي گردد. عوامل رواني محيط كار و استرس شغلي برخلاف ساير عوامل زيان آور محيط كار مختص شفل خاصي نيستند و در همه مشاغل به اشكال گوناگون با درجات متفاوت وجود دارند . در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالاي استرس شغلي رنج مي برد و بيش از 500 هزار كارگر در سال به دليل اين استرس غيبت مي نمايند. طبق گزارش مؤسسه تحقيقات مربوط به استرس (درآمريکا) درمان ناراحتي هاي مربوط به استرس، سالانه يکصد ميليارد دلار براي دولت آمريکا خرج بر مي دارد. همه ساله 7/6 ميليون روز کاري در انگليس به دليل استرس از بين مي رود. Stress is real . . . 70 to 90% of Canadians are stressed 70 to 85 % of illness is stress related Demand control model Job demands Low High High Control Low عوامل استرس زا عوامل استرس زا عوامل استرس زا ابهام نقش تعارض شغلی روابط با همكاران عوارض استرس شغلی مديريت استرس Organizational Health پيشگيري و مديريت استرس شغلي پيشگيري و مديريت استرس شغلي پيشنهادات افزايش حمايت مديران و همكاران در صورت نياز شاغل و تقدير متناسب بدنبال كسب موفقيت دوري از تعدد مسئولين دستور دهنده ، پيشگيري از ايجاد ناهماهنگي در انجام وظايف در محل كار و پرهيز از اختلاف بين مسئولين در مورد كاري كه فرد بايد انجام دهد كاهش زمان كار ، انجام آموزشهاي لازم منطبق با مسئوليتهاي شغلي و فراهم آوردن امكانات لازم جهت انجام كار آموزش توانايي تصميم گيري در شرايط دشوار و كمك به فرد در پذيرش مسئوليتهاي محوله تاثير گذاري در تصميمات مرتبط با شغل ، تعريف مشخص از وظايف و كاهش درخواستهاي بي مورد خارج از حوزه وظايف تاثير گذاري در تصميمات مرتبط با شغل ، تعريف مشخص از وظايف و كاهش درخواستهاي بي مورد خارج از حوزه وظايف ايجاد احساس آينده خوب و پيشرفت در شغل و واگذاري مسئوليتها متناسب با مهارتهاي فرد و استفاده از استعدادهاي افراد ارائه بازخورد مناسب از مسئولين در مورد عملكرد شاغل ، ارائه تعريف واضح از اولويتها در انجام كار ، مشخص كردن شرايط پيشرفت كار و اصول ارزشيابي شغلي انجام ارزيابي ها و بررسي وضعيت استرس شغلي ، افسردگي و اضطراب به شكل دوره اي با فواصل منظم به منظور بررسي اثر اقدامات انجام گرفته انجام اقدامات مشاوره اي و درماني مناسب براي افرادي كه در غربالگري افسردگي و اضطراب شديد تشخيص داده مي شود فراهم آوردن امكانات انجام ورزش و ساير مسائل رفاهي در حد امكان جهت لكوموتيورانان
قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .
« پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »
مبلغ قابل پرداخت 10,010 تومان