تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

دوستان این فروشگاه جهت ارائه خدمات در زمینه مقالات،جزوات،تحقیقات و پایان نامه ها افتتاح شده است.کیفیت محصولات ملاک اصلی ما میباشد لطفا در مورد هر محصول نظرات خود را بیان نمایید تا دوستان شما نیز بتوانند از آن استفاده نمایند هیچ گونه نظری در سایت حذف نخواهد شد حتی نظرات منفی


اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

دسته بندی سایت

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا


پر بازدید ترین های فورکیا

برچسب های مهم

پیوند ها

نظرسنجی سایت

کدام نوع از فایل های زیر مورد نیاز شماست؟

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 1269
  • بازدید دیروز : 1150
  • بازدید کل : 7788412

نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت)


فرمت فایل: پاورپوینت - ppt Image result for word 

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

 

تعداد اسلاید : 38
بسم الله الرحمن الرحیم نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت) هدف فصل 2 به دليل اهميّت فراوان مديريت درزندگي امروز،لازم است نظريه هاي مربوط به مديريت را مطالعه كنيم و از بين آنها كاراترين و مؤثرترين راانتخاب كرده و براي رسيدن به موفقيّت از آن بهره بگيريم. در اين فصل مجموعه اي ازنظريه هاي مربوطه وهمچنين نقش مديران پيشين در تكامل دانش مديريت و جهت گيريهاي جديد در تفكّر مديريت را بررسي مي كنيم. رهيافتهاي عمده در سير تكوين نظريه هاي سازمان و مديريت 1. رهيافتهاي سنتي 2. رهيافتهاي منابع انساني 3. رهيافتهاي كمّي (علم مديريت) 4. رهيافتهاي سيستمي و اقتضايي سه شاخه اصلي در مجموعه رهيافتهاي سنتي 1. مديريتِ علمي 2. اصول علم اداره يا نظريه فراگرد مديريت 3. نظريه بوروكراسي رهيافتهاي سنتي فرض: انسان منطقي است. مكتب:مديريت علمي نظريه پردازان: فردريك تيلور گيلبرت ها مكتب: اصول علم اداره نظريه پردازان: هنري فايول مري پاركر فالت مكتب: بوروكراسي نظريه پرداز: ماكس وبر اصول مديريت علمي از نظر تيلور 1. علمي كردن فعاليتهاي هر شغل 2. انتخاب دقيق كاركنان داراي تواناييهاي مناسب براي هر شغل 3. آموزش دقيق كاركنان انتخابي 4. حمايت از كاركنان نظريه فراگرد مديريت مبتني بر تلاش براي شناسايي و مستندسازي تجربيات مديران موفق است. فعاليتهاي ششگانه هر واحد سازماني از نظر فايول 14 اصل براي بهبود مديريت سازمان از نظر فايول 1. تقسيم كار 2. اختيار 3. انضباط 4. وحدت فرماندهي 5. وحدت مديريت 6. تبعيت اهداف فردي از اهداف عمومي 7. جبران خدمات كاركنان 8. تمركز 9. سلسله مراتب 10. نظم 11. عدالت 12. ثبات 13. ابتكار عمل 14. احساس وحدت و يگانگي از جمله ويزگيهاي خاص بوروكراسي وبر نظريه سيستمي طرح کلی سیستم های باز دو طرز فکر متفاوت نخستين ديدگاه سيستمي خرده سيستمهاي همكاري كننده نکته حائز اهمیت در سخنرانی های بارنارد نظريه يادگيري سازماني اجزاي اصلي هر سازمان يادگيرنده از نظر پيتر سنج مدل سازمان يادگيرنده نظريه اقتضايي 3 ويزگي رهيافت اقتضايي ديدگاه مصالحه جويانه اقتضايي نقشهاي مدير از نظر مينتزبرگ نقشهاي ده گانه مديريت ويزگيهاي 8گانه سازمانهاي كمال يافته تفاوت ديدگاههاي متعدد در مورد نظريه سازمان رابطه ميان مفروضات‌‌،ادراكات و عواطف و رفتارها رابطه ايمان،نيّت و عمل صالح

قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »


مبلغ قابل پرداخت 17,290 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۶ تیر ۱۳۹۷               تعداد بازدید : 232

مطالب تصادفی

  • ربات معامله گر پاکت آپشن
  • جزوه آموزشی نرم افزار Clemex- مهندسی مواد
  • مبانی مردم شناسی - انسان شناسی فرهنگی - دانیل بیتس، فرد بلاگ - ترجمه ثلاثی- پیام نور - pdf
  • اصول طراحی سیستم روشنایی طبیعی
  • سمینار درس ابزار دقیق

فروشگاه جزوه تحقیق پاورپوینت