تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

دوستان این فروشگاه جهت ارائه خدمات در زمینه مقالات،جزوات،تحقیقات و پایان نامه ها افتتاح شده است.کیفیت محصولات ملاک اصلی ما میباشد لطفا در مورد هر محصول نظرات خود را بیان نمایید تا دوستان شما نیز بتوانند از آن استفاده نمایند هیچ گونه نظری در سایت حذف نخواهد شد حتی نظرات منفی


اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

دسته بندی سایت

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا


پر بازدید ترین های فورکیا

برچسب های مهم

پیوند ها

نظرسنجی سایت

کدام نوع از فایل های زیر مورد نیاز شماست؟

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 520
  • بازدید دیروز : 1150
  • بازدید کل : 7787663

اصلاحات مجدد در صندوق های بیمه اجتماعی


فرمت فایل: پاورپوینت - ppt Image result for word 

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

 

تعداد اسلاید : 32
اصلاحات مجدد در صندوق های بیمه اجتماعی هم اندیشی سازمان تامین اجتماعی Re نیاز به اصلاحات مسائل پیش روی بسیاری از طرح های تامین اجتماعی سالمندی جمعیت پایین بودن سن موثر بازنشستگی سطوح پایین پوشش ناکافی بودن سود و یا از دست رفتن سرمایه طرح های حق بیمه معین حمایت ناکافی در برابر ریسک سالمندی و طول عمر در طرح های حق بیمه معین مشوق ها ی موثر بر رفتارها و انگاره های گمراه کننده محرک های اصلاحات بازنشستگی محرک های اصلی برای سیاستگذاران چیست؟ اطمینان از پایداری ساختار مالی جلوگیری از افزایش زیاد مخارج عمومی کاهش وابستگی بین نسلی کاهش مشوق های گمراه کننده در بازار کار بهبود ساختارهای مشوق بازنشستگی بهبود انگیزه های پس انداز افزایش سطح پوشش اصلاحات بازنشستگی راهبردهای اصلاحات تعدیل و اصلاح حق بیمه تعدیل و اصلاح مزایا اصلاح سن و شرایط بازنشستگی روش های جدید برای تامین مالی طرح های قدیمی ایجاد و توسعه صندوق های بازنشستگی مکمل اصلاحات ساختاری یا جامع (شامل اصلاحات مجدد( انواع اصلاحات اصلاح و تعدیل حق بیمه با لابردن نرخ حق بیمه جهت برآورده کردن هزینه های طرح های توازن سالیانه هزینه و درآمد افزایش پوشش طرح ها تسهیل مشارکت مهاجران برای افزایش درآمدها اصلاح ترکیب بیمه پردازان جهت دستیابی به بازتوزیع کنترل سوء استفاده و عدم اظهار جهت کاهش نشتی اصلاح و تعدیل مزایا تغییر شاخص بندی مزایا تغییر فرمول محاسبه مزایا (به عنوان مثال میانگین دوره) از بین بردن انگیزه برای بازنشستگی های زود هنگام ایجاد مشوق برای بازنشستگی های دیر هنگام محدود کردن شرایط احراز مستمری ازکارافتادگی تغییر سن بازنشستگی افزایش دوره بیمه پردازی و کاهش دوره پرداخت ... اما از نظر سیاسی قابل قبول است؟ United Kingdom (to 66 by 2020 and 68 by 2046) Germany (to 65 by 2009(M), 2015(F)) Italy (from 55/50 to 60 and then 65) United States (from 65 to 67 by 2022) Japan (from 60 to 65 by 2014(M), 2019(F)) Denmark (from 67 to 65) روش های جدید تامین مالی انتقال برخی از هزینه ها به درآمدهای عمومی معرفی کردن پایه های مالیاتی (بیمه ای) اضافی جدید معرفی مولفه اندوخته گذاری اصلاحات ساختاری ممکن تامین اجتماعی معرفی صندوق های حساب های انفرادی حرکت به سمت حق بیمه های معین مجازی NDC معرفی طرح های غیر مشارکتی (حقوق بازنشستگی عمومی پایه) پیوند مستمری ها با حق بیمه ها استفاده بیشتر از آزمون وسع در سه دهه گذشته، »اصلاحات ساختاری« صندوق های بازنشستگی تأمین اجتماعی کاملاً و یا تا حدی تحت عنوان خصوصی سازی آنها انجام شده است. حرکت از سمت طرح های «عمومی» با مزایای معین، و تامین مالی توازن درآمد و هزینه (PAYG) یا اندوخته گذاری جزئی، و مدیریت عمومی به سمت طرح های «خصوصی» حق بیمه معین، تامین مالی اندوخته گذاری کامل (حساب های انفرادی) و مدیریت خصوصی بوده است. شروع این اصلاحات ساختاری با شیلی در سال 1981، به عنوان پیشگام و پایان آن با رومانی در سال 2008 بود. در این فاصله زمانی 23 کشور برخی از انواع خصوصی سازی بازنشستگی را انجام دادند که 13 کشور از آنها در آمریکا لاتین و کارائیب و ده کشور دیگر در اروپای شرقی و مرکزی قرار داشتند. بانک جهانی در سال 1994 کتابی منتشر نمود که از اصلاحات پشتیبانی می کرد، این بانک در راستای انجام اصلاحات به بسیاری از کشورها حمایت های مالی و فنی ارائه نمود. بیشترین اصلاحات ساختاری در کشورهای آمریکای لاتین و کارائیب و بعد از آن در کشورهای اروپای شرقی و مرکزی به وقوع پیوست. تاثیر بانک جهانی مدل شیلی اصلاحات از سال 1981 مشارکت اجباری انتخاب صندوق بازنشستگی مبتنی بر نرخ بازگشت (بازده) سالانه اوراق قرضه برای به رسمیت شناختن حقوق قبلی سطوح بالای هزینه انتقال تضمین حداقل حقوق بازنشستگی توسط دولت هزینه های بشدت بالای تضمین حقوق بازنشستگی اصلاحات بازنشستگی در شیلی اصلاحات حساب های انفرادی – تجربیات کلی ... پوشش هنوز یک مشکل است ... چارچوب حساب های انفرادی انگیزه کافی ندارند هزینه های انتقال بسیار بالا هستند اشتباه فروش یک مسئله بوده است بسیاری از مردم واجد شرایط حداقل مستمری هستند حداقل مستمری موجب ایجاد مشکلات انگیزشی برای اشخاص می شود حساب های انفرادی نابرابری درآمدی را دائمی می کند ریسک سرمایه گذاری و ریسک طول عمر به افراد منتقل می شود برخی از دولت ها تلاش دارند به عقب برگردند موفقیت های اصلاحات ساختاری معایب اصلاحات ساختاری این فرض که مالکیت حساب های انفرادی و مدیریت خصوصی مانع نفوذ دولت و سیاسیون بر منابع صندوق های بازنشستگی می شود عملاً نقض گردیده است. در آرژانتین دولت مدیران صندوق های بازنشستگی را در دوره رکود اقتصادی سال های 2001-02 جهت تامین کسری بودجه از محل سرمایه گذاری این صندوق ها تحت فشار قرار داد، سرانجام دولت منابع مالی صندوق های بازنشستگی خصوصی را در آرژانتین، بولیوی و مجارستان، ملی اعلام کردند. توقف و یا کاهش قابل توجه تعداد بیمه پردازان نظام بازنشستگی عمومی، موجب ایجاد هزینه های بالای انتقال و همچنین طولانی تر شدن زمان گذار گردید که هزینه های مالی و بدهی های غیر قابل تحملی را بر دولت ها تحمیل کرد. در شیلی، دولت در سال 2010 7/4 درصد از تولید ناخالص داخلی را پس از 30 سال که از انجام اصلاحات ساختاری نظام بازنشستگی می گذرد، بابت هزینه های انتقال اختصاص داد، گرچه که این امر در بولیوی و مجارستان کمتر است، (می توان استدلال کرد که در کشورهای آمریکای جنوبی و کارائیب، هزینه های مالی در بلند مدت بیشتر از وضعیتی است که اصلاحات صورت نمی پذیرفت). بحران مالی جهانی از سال 09-2007 و کاهش شدید انباشت سرمایه و نرخ های بازده در نظام های بازنشستگی خصوصی موجب افزایش انتقادها و توقف اصلاحات ساختاری بیشتر شده و در برخی از کشورها شاهد انجام اصلاحات مجدد به معنی برگشت از اصلاحات ساختاری و گرایش به نظام های بازنشستگی عمومی می باشیم. هنگامی‌که اقتصاد ضعیف می‌شود، صرف هزینه برای طرح‌های حمایت اجتماعی و بیکاری باید به طور خودکار افزایش یابد این امر باعث تثبیت در اقتصاد می‌گردد. این در حالی است که یکی از حقایق غم انگیز اصلاحات در دهه‌های اخیر، این است که ما این تثبیت کننده‌های خودکار مهم را تضعیف کرده ایم.‌اندازه تصاعد در نظام‌های مالیاتی کاهش یافته و ما از نظام‌های مزایای معین به نظام‌های بازنشستگی حق بیمه معین حرکت کرده ایم که این نیز خود تثبیت کننده‌های خودکار اقتصاد را تضعیف می‌نماید. در واقع در برخی موارد آنها را به عوامل بی ثبات کننده تبدیل کرده ایم" (Stiglitz, 2009). چارچوب جدید بانک جهانی (2005) لایه صفر طرح های غیرمشارکتی ارائه دهنده سطح حداقل حمایت ها لایه اول بیمه های DB یا NDC با مدیریت عمومی و اجباری و غیر اندوخته گذاری لایه دوم صندوق های بازنشستگی اجباری با مدیزیت خصوصی DC (یا DB) لایه سوم برنامه های پس انداز اختیاری قانونمند با مدیریت خصوصی لایه چهارم حمایت های مالی و غیر مالی بین نسلی غیررسمی اصلاحات مجدد اصول بیمه های اجتماعی Some general lessons Some conclusions Some conclusions Some conclusions

قسمتی از متن بالا پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »


مبلغ قابل پرداخت 14,560 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۴ تیر ۱۳۹۷               تعداد بازدید : 239

مطالب تصادفی

  • ربات معامله گر پاکت آپشن
  • جزوه آموزشی نرم افزار Clemex- مهندسی مواد
  • مبانی مردم شناسی - انسان شناسی فرهنگی - دانیل بیتس، فرد بلاگ - ترجمه ثلاثی- پیام نور - pdf
  • اصول طراحی سیستم روشنایی طبیعی
  • سمینار درس ابزار دقیق

فروشگاه جزوه تحقیق پاورپوینت