فرمت فایل: پاورپوینت - ppt  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد اسلاید : 19
1 2 هدایت از طریق انگیزش مقدمه: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است توضیح: رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد 4 نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند. برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه: 1- نظریه سلسله مراتب نیازها 2- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها 3- نظریه x و y برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش: 1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار 2- نظریه انتظار 3- نظریه هدف گذاری 5 نظریه سلسله مراتب نیازها این نظریه توسط آبراهام مزلو ارائه شده است که معتبرترین نظریه های ارائه شده در مورد ” نیازهای انسانی ” است نیازهای اساسی انسان عبارتتند از: 1-نیازهای جسمانی اولیه ( نیاز به غذا،پوشاک،مسکن وغیره...) 2- نیازهای ایمنی(نیاز به ثبات و رهایی از ترس و نگرانی ) 3- نیازبه احترام(حرمت و مقام و موقعیت) مزلو دو نیاز و تمایل دیگر را در انسان نیز شناسایی و مطرح کرد: 1- نیاز به دانستن و فهمیدن(شناخت و درک پدیده ها) 2- نیاز های زیبایی شناختی(نیاز به زیبایی و نظم) به همین ترتیب با ارضای نسبی هر سطح از نیازهای مذکور نیازهای سطح دیگر مطرح میشود. حتی اگر همه نیازها ارضاءشوند باز هم اغلب میتوان انتظار داشت که نارضایتی و بی قراری تازه ای به وجود آید.مگر آنکه فرد به انجام کاری مشغول باشد که آن کار برای شخص او مناسب باشد. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »